Antwoorden op veelgestelde vragen bij letselschade door ongeluk op het werk
U treft hieronder een overzicht aan van veelgestelde vragen met betrekking tot een bedrijfsongeval (een ongeluk op het werk). Het betreft een greep uit de veelgestelde vragen. Hebt u specifieke vragen over uw letselschadezaak? Neem dan gratis contact op met een van onze letselschadejuristen.
- Gratis rechtsbijstand bij ongeval op het werk
- Lees hier waarom onze hulp voor u kosteloos kan zijn
- Hulp en ondersteuning
- Betrouwbare en eerlijke aanpak van uw letselschadezaak
- Maximale schadevergoeding
Arbeidsongeval: overzicht van veelgestelde vragen
- Wat moet ik doen nadat mij op het werk een ongeval is overkomen?
- Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
- Wanneer moet de Arbeidsinspectie worden ingeschakeld?
- Wat is smartengeld?
- Welke schade kan ik vergoed krijgen?
- Kom ik in aanmerking voor een schadevergoeding?
- Hoe zit het met de verjaringstermijn?
- Ik heb een rechtsbijstandverzekering. Is dat niet genoeg?
- Kan ik wel een letselschade advocaat betalen?
Wat moet ik doen nadat mij op het werk een ongeval is overkomen?
Het is belangrijk dat u na een ongeval op uw werkplek bewijsmateriaal verzamelt. U kunt hierbij denken aan:
- aan collega’s of andere getuigen vragen of ze later een verklaring willen afleggen over wat er precies is gebeurd
- foto’s maken van de plek waar het ongeval plaatsvond
- direct een melding maken van het ongeval bij uw werkgever
- meteen naar uw huisarts of het ziekenhuis gaan om uw verwondingen te laten verzorgen
Hiermee kunt u aantonen dat uw letsel is veroorzaakt door een ongeval op de werkvloer.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
De werkgever is aansprakelijk voor ongevallen tijdens het werk. De werkgever heeft een zorgplicht tegenover zijn/haar werknemer. Deze zorgplicht reikt erg ver en wordt vaak geschonden door werkgevers. Vraagt u zich af of uw werkgever aansprakelijk is voor uw ongeval op het werk? Leg uw zaak voor aan een van onze letselschadejuristen.
Wanneer moet de Arbeidsinspectie worden ingeschakeld?
Dit is noodzakelijk wanneer de werknemer:
- ernstig letsel heeft opgelopen
- overlijdt of
- in het ziekenhuis wordt opgenomen, ook als dit enkele dagen na het ongeval gebeurt
Heeft uw werkgever geen melding gemaakt van het ongeval terwijl dit wel moest? Dan kan een van onze juristen ervoor zorgen dat de Arbeidsinspectie alsnog een onderzoek instelt naar de oorzaak van het ongeval.
Wat is smartengeld?
Smartengeld is een vergoeding van rechtswege voor pijn, het verdriet en de gederfde levensvreugde. De hoogte van deze vergoeding hangt af van meerdere factoren. Wij geven u graag een indicatie van het smartengeld wat u kunt claimen. Neem daarvoor contact met ons op.
Welke schade kan ik vergoed krijgen?
Bij een ongeval tijdens werkzaamheden kunt u alle kosten die u maakt als gevolg van dit ongeluk in rekening brengen bij de tegenpartij. Het gaat dan o.a. om een vergoeding voor de kosten van:
- Inschakelen van hulp bij het huishouden, boodschappen doen, kinderen naar school brengen etc.
- Inschakelen van hulp in de tuin
- Inschakelen van hulp bij het onderhoud en schilderen van uw huis
- Verlies aan verdienvermogen als u door uw klachten niet meer kunt (over)werken
- Gemiste pensioenopbouw
- Reïntegratiekosten voor het begeleiden naar ander werk
- Kosten gepaard gaande met opname in een ziekenhuis of revalidatiecentrum
- Reiskosten
- Medische kosten
- Smartengeld
- Studievertraging
- Economische kwetsbaarheid
- Wettelijke rente
- Verder alle kosten die u zonder het ongeval niet gemaakt zou hebben.
Letselschade zelf berekenen
Wilt u uw letselschade alvast zelf berekenen? Bent u op zoek naar juridische bijstand na een arbeidsongeval? Gebruik de test; erg gemakkelijk in te vullen en u weet na afloop direct hoeveel schade u kunt claimen.
Om uw tegenpartij aansprakelijk te stellen vult u het contactformulier in en wij nemen vervolgens vandaag nog contact met u op om uw zaak gratis en geheel vrijblijvend met u te bespreken!
Kom ik in aanmerking voor een schadevergoeding?
U hebt recht op een vergoeding voor de schade als u het slachtoffer bent geworden van een ongeluk op het werk. Uw werkgever zal de door u geleden schade moeten vergoeden. Vertel ons meer over het werkongeval en wij zullen nog dezelfde dag contact met u opnemen om uw zaak te bespreken.
Letsel door het werk is erg vervelend; mogelijk kunt u een bepaalde tijd niet meer werken.
Hoe zit het met de verjaringstermijn van het ongeluk?
U moet uw werkgever in ieder geval binnen vijf jaren aansprakelijk stellen, nadat het ongeval u is overkomen. Wanneer u dit niet doet, verjaart uw letselschadeclaim. Uw werkgever heeft dan geen wettelijke plicht meer om uw letselschade te vergoeden.
Ik heb een rechtsbijstandverzekering. Is dat niet genoeg?
U doet er verstandig aan om een expert in te schakelen. Letselschadejuristen hebben jarenlange ervaring en behandelen uitsluitend letselschadezaken. Géén andere rechtsgebieden zoals rechtsbijstandsverzekeraars dat vaak wel doen!
Kan ik wel een letselschadejurist betalen?
Dat kunt u zeker! Ons kantoor brengt geen kosten voor de letselschadejurist in rekening bij cliënten. Wij verhalen onze kosten op de wederpartij. (wij doen dit bij ongelukken op het werk altijd in goed overleg met uw werkgever) Hierdoor hoeft u helemaal niets aan ons kantoor te betalen en u ontvangt de maximale schadevergoeding!
Recht op schadevergoeding
U hebt recht op een schadevergoeding na een ongeval op het werk. U zult uw werkgever aansprakelijk moeten stellen voor de schade. Wie stelt moet ook bewijzen. Doch, de bewijslast is beperkt. U moet in ieder geval uw baas binnen vijf jaar aansprakelijk stellen.
Neem contact op!
Hebt u andere vragen of wilt u meer informatie over ons kantoor? Onze juristen staan klaar om u te helpen. Stuur ons nu alvast uw bericht door via het contactformulier, dan nemen wij vaak dezelfde dag nog contact met u op. U hebt recht op de maximale schadevergoeding.
