JBL&G vindt het belangrijk om onze dankbaarheid te laten blijken door iets terug te doen voor andere mensen en de natuur, en om het goede voorbeeld te geven aan onze medewerkers en andere bedrijven. Dit zijn de dingen die wij doen om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen?
Maatschappelijk verantwoord ondernemen is ondernemen met aandacht voor de samenleving en de planeet naast het maken van winst. Het gaat hier om de balans tussen deze drie aspecten. U kunt het ook duurzaam ondernemen noemen. Deze twee termen hebben dezelfde betekenis.
10 bomen voor iedere nieuwe cliënt
We zijn erg dankbaar voor alle slachtoffers die we kunnen helpen. Daarom laten we sinds enige tijd voor iedere nieuwe cliënt tien bomen planten door Eden Reforestation Projects. Op dit moment hebben we daardoor al 40.677 nieuwe bomen kunnen laten planten!
Adoptieboom als verjaardagscadeau
Iedere medewerker krijgt met zijn verjaardag de mogelijkheid om een cadeau uit te kiezen of een appelboom te adopteren. Deze appelboom staat op Landgoed de Olmenhorst waar de bomen volledig biologisch worden verzorgd. Dit betekent onder andere dat ze natuurlijke bestrijdingsmiddelen gebruiken tegen rupsen en luizen in de vorm van koolmezen en zweefvliegen. Tijdens het oogstseizoen gaan we met alle medewerkers met een adoptieboom naar het landgoed om appels te plukken en appeltaart te maken.
Papierloos werken
We blijven nog even rond het thema bomen hangen. Om onze CO2 voetafdruk zo klein mogelijk te houden, werken we papierloos. We maken daarvoor gebruik van het programma ValidSign, zodat we documenten digitaal kunnen ondertekenen en onze cliënten dit ook kunnen laten doen.
Donaties aan goede doelen
Ieder jaar doneren we een geldbedrag aan drie goede doelen die een sociale en ecologische impact maken. Deze doelen worden door onze medewerkers aangedragen. Van de inzendingen maken we een top drie waar we geld aan doneren.
Betrokkenheid
JBL&G heeft ieder jaar een nieuw thema, een paar jaar geleden was dat betrokkenheid. Een van onze medewerkers heeft toen het idee geopperd om te gaan dineren met vluchtelingen. Stichting Havenstraat organiseert wekelijks De Havendiners voor vluchtelingen samen met een donateur. Als donateur kunt u 20 medewerkers naar dit diner laten gaan, die de vluchtelingen welkom heten, met ze aan tafel gaan om gezamenlijk te eten en daarna met ze natafelen en dansen. Dit geeft de vluchtelingen wat afleiding, laat ze kennismaken met Amsterdammers en helpt ze bij het integratieproces.
Gezondheid op de werkvloer
Als werkgever vinden we het belangrijk om de gezondheid van onze werknemers te stimuleren. Dit doen we door iedere week vers fruit te laten bezorgen op kantoor. Als we een werkbespreking hebben, zorgen we ervoor dat alle producten vegetarisch en biologisch zijn. Op normale werkdagen kunnen de werknemers knäckebröd, biologische pindakaas, cup a soup, volkorenbiscuits en fairtrade thee en koffie in de keuken vinden, en voor de vrijdagmiddagborrel hebben we vegetarische hapjes en biologische chips en wijn in huis.
In beweging blijven
Uiteraard zit gezondheid ook in andere dingen zoals in beweging blijven. Daarom stimuleren we onze personeelsleden om:
- de trap te nemen in plaats van de lift
- een rondje te lopen in de pauze
- met de fiets naar werk te komen
We hebben daarnaast ook zit-sta bureaus aangeschaft, zodat je niet de hele dag hoeft te zitten. Voor de medewerkers die wel willen zitten, maar ook wat meer willen bewegen, hebben we zitballen aangeschaft. Eén keer per maand komt een masseur, die voor ontspanning zorgt. Ook sponsoren we het fitnessabonnement van onze medewerkers bij Fysiomed of Basic Fit, voor de medewerkers van onze kantoren in Groningen, Deventer, Rotterdam en Den Haag.
Thuiswerken
In 2018 hebben we een nieuw werkmodel geïntroduceerd: Werken Waar en Wanneer je Wilt. De medewerkers kunnen daardoor zelf hun werkdagen indelen en er ook voor kiezen om een of meer dagen in de week thuis te werken. Sommige personeelsleden werkten daardoor al een dag of meer in de week thuis, voordat de coronacrisis haar intrede deed.
Motivatie tijdens de coronacrisis
Tijdens het verplichte thuiswerken, zorgden we ervoor dat iedereen gezond en gemotiveerd bleef door af en toe een fruitmand of andere gezonde biologische snacks en drankjes te laten bezorgen. Ook stimuleerden we onze werknemers om in beweging te blijven. We deden dat onder andere door ons aan te melden voor Ommetje, waar we samen vele kilometers hebben gemaakt op afstand.
Via Microsoft Teams deelden we met elkaar waar we tegenaan liepen, maar ook waar we geluk en plezier uithaalden. De vrijdagmiddagborrel lieten we ook in leven door op afstand met elkaar het weekend in te luiden.
Deze pagina wordt up-to-date gehouden met de dingen die JBL&G doet om maatschappelijk verantwoord te ondernemen.
