Ziektewet in na een te zware lading moeten tillen op de werkvloer

Stel dat u een te zware lading heeft moeten tillen op de werkvloer. U heeft daardoor ernstige rugklachten opgelopen. Waardoor u in de ziektewet terecht bent gekomen. Kunt u dan een letselschadevergoeding claimen bij uw werkgever? Wij leggen het aan u uit.

Veiligheidsmaatregelen tillen op de werkvloer

Alle werkgevers zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Deze zorgplicht is wettelijk vastgelegd in artikel 7:658 BW. Er zijn altijd gevaren op de werkvloer. Daarom moet iedere werkgever een risico-inventarisatie en -evaluatie opstellen. Naar aanleiding van de RI&E wordt een Plan van Aanpak opgesteld. Deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat er zoveel mogelijk gevaren worden voorkomen.

Verkeerd of te zwaar tillen kan chronische rugklachten veroorzaken. Of een andere vorm van letsel aan het bewegingsapparaat. Tillen is dan ook een gevaar op de werkvloer. Een werkgever moet dit volgens de Arbowet meenemen in de RI&E. Moeten er vaak (zware) objecten worden getild? Dan moet een werkgever maatregelen nemen om het risico op letsel te voorkomen. Enkele voorbeelden van maatregelen die een werkgever moet nemen zijn:

• Tilinstructies geven: hoe moet er getild worden en met hoeveel mankracht
• Toezicht houden op het naleven van de gegeven tilinstructies
• Werknemers verplichten om werkhandschoenen en veiligheidsschoenen te gebruiken voor meer grip
• Aanschaffen van machines zoals een heftruck voor het tillen van zware objecten
• De tilafstanden verkorten door een betere logistieke indeling te maken op de werkvloer
• Ervoor zorgen dat het tillen wordt afgewisseld met andere werkzaamheden

Ondanks deze maatregelen kan een werknemer alsnog letsel oplopen door te tillen. Zeker bij het tillen van een te zware lading. Maar wie is er aansprakelijk als een werknemer een te zware lading tilt? Valt dat altijd onder de verantwoordelijkheid van de werkgever? Of bent u soms ook zelf verantwoordelijk voor het opgelopen letsel? We zullen drie letselschadezaken met u bespreken.

1. Maximale tilgewicht zwaar overschreden

Stel dat u een oven moet tillen op uw werk. U raakt hierdoor arbeidsongeschikt. Is uw werkgever daar dan aansprakelijk voor te stellen?

Het overkwam een restaurantmedewerker na het tillen van een loodzware oven. De restaurantmedewerker moest samen met drie collega’s de oven optillen. De oven had een gewicht van 200 kilo. De man en zijn collega’s droegen ieder rond de 50 kilo. Er werden geen hulpmiddelen gebruikt en vanuit een verkeerde positie getild. Het slachtoffer liep daardoor een hernia op en raakte volledig arbeidsongeschikt. De Hoge Raad oordeelde dat de werkgever aansprakelijk was te stellen omdat:

1. De werkgever geen mechanische hulpmiddelen of beschermingsmiddelen had aangereikt.
2. Het onverantwoord is om iemand die normaal geen tilwerkzaamheden verricht zo zwaar te laten tillen.

In deze letselschadezaak kwam het maximale tilgewicht ter sprake. Het maximale tilgewicht kan per situatie berekend worden met de NIOS-methode. Onder ideale omstandigheden komt de berekening op 23 kilo uit. Het maximale tilgewicht komt echter vrijwel altijd lager uit, omdat tilsituaties vaak niet optimaal zijn. Het maximale tilgewicht komt daardoor vaak slechts op 12 kilo uit. Of zelfs op nog veel minder.

Conclusie: in deze letselschadezaak is het maximale tilgewicht zwaar overschreden. De werkgever moest dan ook alle letselschade van de werknemer vergoeden.

2. Geen duidelijke instructies of toezicht

Een werknemer heeft blijvend rugletsel opgelopen door het tillen van een dweilmachine. De 31 kilo zware dweilmachine werd doorgaans door twee medewerkers getild. Soms zelfs door drie medewerkers. Niet alleen door het gewicht van de dweilmachine, maar ook door de vorm. Omdat het door de vorm erg onpraktisch was om de machine alleen te tillen.

Het slachtoffer ging door zijn rug toen hij de dweilmachine de trap optilde. Hij raakte daardoor volledig arbeidsongeschikt. Het gerechtshof oordeelde dat de werkgever aansprakelijk was te stellen omdat er:

1. Niet kon worden vastgesteld dat er duidelijk tilinstructies waren gegeven.
2. Niet is gebleken dat er toezicht was op het naleven van de tilinstructies.

Conclusie: de werkgever heeft niet aan zijn zorgplicht voldaan. Waardoor ook deze werkgever alle letselschade van de werknemer moest vergoeden.

3. Onverantwoord tillen

Een werkgever is in de meeste gevallen aansprakelijk te stellen voor een bedrijfsongeval. Er zijn echter uitzonderingen. Zo oordeelde de rechtbank in de letselschadezaak van een broodbakker. De broodbakker verplaatste in zijn eentje een 200 kilo zware bakkerijmachine. Dit resulteerde erin dat het topje van zijn linkerduim geamputeerd moest worden. Het slachtoffer liep tevens gekneusde ribben op.

De werkgever was echter niet aansprakelijk te stellen omdat:

1. Er geen opdracht was gegeven om de bakkerijmachine te verplaatsen.
2. De verplaatsing niet noodzakelijk was.
3. De werkgever zijn werknemer geïnstrueerd had over het verplaatsen van de bakkerijmachine. Indien nodig moest de machine met minstens 2 personen worden verplaatst.
4. Ieder weldenkend mens de risico’s kent van het alleen tillen van een dergelijk object. Vanwege het gewicht, de omvang en de constructie. De werkgever hoeft bij zulke machines dan ook geen extra waarschuwing te geven.

Conclusie: de werknemer heeft op eigen houtje een onverantwoorde beslissing genomen. De werkgever valt niets te verwijten. Daarom is de werkgever dan ook niet aansprakelijk gesteld in deze letselschadezaak.

Wat te doen bij klachten na tillen

Heeft u lichamelijke klachten opgelopen door tilwerkzaamheden? Dan is uw werkgever in de meeste gevallen aansprakelijk te stellen voor uw letselschade. Laat uw klachten altijd door een arts onderzoeken. Schakel daarna zo snel mogelijk juridische hulp in. Rugklachten of andere klachten aan uw bewegingsapparaat kunnen vele oorzaken hebben. Daar zal een verzekeraar dan ook op proberen te hameren. Een jurist kan:

• Het causale verband tussen uw rugklachten en uw werkzaamheden vaststellen
• De complexe juridische discussies voor u voeren
• Ervoor zorgen dat de arbeidsrelatie ongeschonden blijft, wat erg belangrijk is bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid
• De maximale schadevergoeding voor u laten claimen

U heeft als letselschadeslachtoffer bovendien recht op gratis juridische hulp. Kies daarom voor een ervaren jurist die u gratis kan bijstaan. Zodat u het schadevergoedingsbedrag krijgt uitgekeerd waar u recht op heeft. Lees hier hoe het komt dat wij u kunnen bijstaan zonder dat u ons hoeft te betalen.

Terug naar overzicht

Gerelateerde blogs